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Postes à pourvoir

Cadre de santé en Cardiologie
FamilleParamédical
Groupe métierCadre de santé
MétierCadre de santé en Cardiologie
Description

Le Centre Hospitalier de Versailles recrute

 

CADRE DE SANTÉ en service de Cardiologie

 

Positionnement du poste :

Liaison hiérarchique : Cadre supérieur de santé du Pôle Urgences – Soins Critiques

                                   Direction des soins : Coordinateur de soins

 

Composition de l’activité en  Cardiologie :

  • Le service de Cardiologie, composé de 44 lits dont 8 HPDD              

    L’équipe est constituée de 19.2 ETP IDE, 15.6 ETP AS.

    Une gestion des rythmes de travail en 8h le jour et 10h la nuit.

     

  • L’USIC, composée de 10 lits de soins intensifs.                                     

    L’équipe est constituée de de 14.6 ETP IDE 8.50 ETP AS, 7 secrétaires.

    Une gestion des rythmes de travail en 12h, pour les AS et IDE jour et nuit

     

  • L’unité de coronarographie avec un secteur ambulatoire de 6 places

    L’équipe est constituée de 8 ETP IDE et 3 ETP ASH

     

  • Les consultations et explorations fonctionnelles de cardiologie  

    L’équipe est constituée de 6 ETP IDE, 3 ETP AS, 2 postes aménagés AS

    Le service assure les examens : ETT/ETO/ Echographie de stress, EE, doppler, pansement

     

    Pathologies prévalentes prises en charge : 

    Maladies coronariennes (infarctus du myocarde, syndrome de menace, angor…)

                    Insuffisance cardiaque

                    Troubles du rythme (tachycardie, bradycardie………)

     

    Responsabilités :

  1. Organiser et piloter en collaboration avec l’équipe médicale :
    1. Le parcours du patient
    2. La gestion et l’organisation de la programmation
    3. Le suivi médico économique.
  2. Collaborer avec le Cadre de Santé de l’USIC sur la gestion des transferts de patients entre les deux unités de soins et optimiser avec le gestionnaire des parcours, les places en regard des patients en attente au SAU et UHCD.
  3. Gérer l’équipe paramédicale du service, jour et nuit 
  4. Assurer la qualité et la sécurité des soins

     

    Missions:

  • Encadrer et animer une équipe :
    • Organiser la présence des personnels soignants en fonction des besoins en soins de l’unité 
    • Assurer les évaluations du personnel
    • Déterminer et organiser les besoins en formation
    • Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels/étudiants
    • Participer aux groupes institutionnels

       

  • Organiser et piloter l’unité :
    • Favoriser la collaboration médicale et paramédicale
    • Elaborer le projet paramédical du service en lien avec le projet médical
    • Veiller à l’application des prescriptions, des protocoles et des procédures à la gestion des médicaments, et à leur administration.
    • Assurer la continuité des soins
    • Participer aux actions de recherche et essais thérapeutiques
    • Gérer le matériel lourd et les dispositifs médicaux

                        

  • Mettre en place une politique de gestion des risques :
    • Evaluer les soins et pratiques professionnelles
    • Assurer la sécurité et la gestion des risques
    • Elaborer des fiches techniques, protocoles et procédures
    • Participer aux RMM

                     

      Compétences

SAVOIR-FAIRE

SAVOIR-FAIRE

Degrés de la maîtrise des SF :      SF de base : 1

 SF pratique confirmée : 2 

SF Maîtrise : 3 

SF d’expertise : 4 

1. Décider, négocier et anticiper

1.1 Prendre / faire prendre des décisions de management

2

1.2 Négocier et convaincre un ou des interlocuteurs en vue d’influencer leur comportement

2

1.3 Anticiper et planifier, allouer  et répartir les ressources

2

2. Déléguer et transmettre des savoirs

2.1 Déléguer et responsabiliser

2

2.2 Transférer un savoir et un savoir-faire, une pratique professionnelle

1

3. Organiser et piloter l’activité

3.1 Organiser l’unité, le travail de l’unité

2

3.2 Fixer des objectifs, mesurer les résultats, et évaluer / manager les performances individuelles

1

3.3 Fixer des objectifs, mesurer les résultats, et évaluer / manager les performances collectives

1

3.4 Concevoir, piloter et évaluer un projet

1

4. Animer, à mobiliser, valoriser une équipe

4.1 Exercer et développer son leadership / Animer, motiver et mobiliser une équipe de collaborateurs

2

4.2 Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs

1

4.3 Travailler en équipe et en réseau – développer des relations avec ses pairs

2

5. Gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation)

5. Traiter et résoudre des situations conflictuelles

2

6.  Spécifique Management des soins « Gestion des risques »

6. Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant du domaine des soins,  définir et mettre en œuvre les actions préventives et/ou correctives

2

 

Qualités :

                               Rigueur, exigence, remise en question

                               Diplomatie, ouverture d’esprit

                               Honnêteté, transparence, équité, impartialité, fermeté

                               Capacité d’adaptation, grande disponibilité

 

Organisation du travail :

Forfait cadre 20 RTT

Horaires à adapter en fonction des besoins

Participation aux astreintes cadres de l’institution

 

Evolution du poste :

Cadre supérieur de santé

Adresser candidature (lettre de motivation + CV) à schristien@ch-versailles.fr
Contact : Madame CHRISTIEN, Cadre paramédical du pôle Urgences soins critiques 01 39 63 84 88