Accueil  |  Emploi et formation  |  Postes à pourvoir

Postes à pourvoir

Cadre de santé de bloc opératoire
FamilleParamédical
Groupe métierCadre de santé
MétierCadre de santé de Bloc
Description
Le Centre hospitalier de versailles recrute
Cadre de santé de bloc opératoire

 

1)      Identification

GRADE : Cadre de santé de bloc opératoire

FONCTION : Cadre de santé, service clinique ou médico-technique, encadrant d’unités de soins et d’activités paramédicales au bloc opératoire

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :

 

  • Autorité hiérarchique

    Cadre supérieur du bloc opératoire

    Cadre de santé du pôle

     

  • Autorité fonctionnelle

    Chef de pôle

    Chefs de service des différentes spécialités chirurgicales et anesthésie

     

  • Relations fonctionnelles

    Gouvernance du pôle

    Directions fonctionnelles notamment RH et Qualité

          Communauté médicale et non médicale

          Partenaires de soins du GHT 78 sud, du territoire et hors territoire

          Structures de formation        

 

3) Présentation du Contexte d’exercice 

 

En direction commune depuis 2019, les CH de Versailles, de Plaisir, du Vésinet et l’EHPAD les Aulnettes à Viroflay font partie du premier groupe des CH avec un capacitaire de 2400 lits et places, 5000 professionnels et un budget d’exploitation de 460 millions d’euros.

 

Hôpital pivot du département des Yvelines, le CH de Versailles est l’établissement support du GHT Yvelines Sud.

 

 

Le CH de Versailles

 

Le Centre hospitalier de Versailles propose une offre de soins répartie sur le territoire des Yvelines : l’hôpital André Mignot au Chesnay-Rocquencourt, l’hôpital Richaud et la Maison Despagnes à Versailles.

Le site André Mignot, siège et site principal de l’établissement, se situe à 20 minutes en voiture de Paris, dans un environnement arboré, à proximité du Parc Aubert.

 

Centre hospitalier de recours sur le département des Yvelines, il regroupe les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique et de psychiatrie, dont certaines lui valent une notoriété régionale, voire nationale. Il comporte 733 lits et 68 places et réalise 55000 séjours MCO, 17500 en psychiatrie et 47500 journées en EHPAD.

Sa maternité de type 2B accueille près de 3200 accouchements par an.

Siège du SAMU 78, il comptabilise également chaque année environ 100 000 passages aux Urgences.

 

Doté d’une délégation à la recherche clinique et à l’innovation, l’établissement est par ailleurs reconnu comme l’un des centres hospitaliers les plus engagés dans le domaine de la recherche médicale et paramédicale. La formation, avec notamment l’IFSI-IFAS, et l’enseignement (l’hôpital accueille chaque année 450 internes) font également partie de ses activités de référence. Une quinzaine de médecins universitaires y exercent.

L’hôpital est enfin présent dans le domaine de la santé publique et des prises en charge médico-sociales (EHPAD, CAMPS, CSAPA, etc.).

 

Le budget consolidé du CH de Versailles s’établit à 293 Millions d’euros (CA) avec un investissement annuel entre 8 et 10M.

 

L’établissement est actuellement engagé dans l’élaboration d’un nouveau projet stratégique 2022-2027 qui intègrera notamment un projet de management et un projet médical et soignant de prise en charge et du parcours patient en lien avec le territoire, avec, une priorité donnée à la qualité des soins et à la qualité de vie au travail. Un schéma directeur immobilier et système d’information accompagne cette stratégie.

 

Le pôle Anesthésie-Chirurgie-Obstétrique

 

Il comporte les activités suivantes :

  • Chirurgies conventionnelles et ambulatoires : digestif, gynécologie, ophtalmologie, oto-rhino-laryngologie, orthopédie, stomatologie et urologie
  • Maternité, urgences gynécologiques et obstétricales
  • Consultations chirurgicales et d’anesthésie
  • Espace santé des femmes : consultations gynécologiques et obstétricales, orthogénie
  • Le bloc opératoire

 

Le bloc opératoire

 

Il comprend 14 salles d’opérations, avec 3 salles de surveillance post interventionnelle (SSPI) avec un potentiel de 23 postes (12, 7 et 4 postes). Il est géré par :

  • 1 cadre supérieur responsable du bloc opératoire
  • 2 cadre IBODE
  • 1 cadre IADE

Les spécialités du bloc opératoire sont :

  • Chirurgie Digestive,
  • Chirurgie Gynécologique,
  • Chirurgie Ophtalmologie,
  • Chirurgie ORL et Stomatologie,
  • Chirurgie Orthopédique,
  • Chirurgie Urologique,
  • Pose de Pace-Maker,
  • Endoscopies digestives
  • Poses de chambres implantables sous AL
  • Radio interventionnelles

Les activités en SSPI sont : surveillance post-interventionnelle, salle d’induction pour les anesthésies loco-régionales,  pose de KTC, pose de Midline, activité de sismothérapie, cardioversion électrique ou choc électrique externe, prise en charge de douleurs aiguës, dépôt de sang pour urgences vitales immédiates….

4)      MISSION GENERALE ET RESPONSABILITES

.

Conformément à la Charte de gouvernance des services et des pôles, le cadre de santé assure l’organisation, le management et la gestion d’une équipe soignante en collaboration étroite avec le médecin responsable du bloc opératoire. Il participe au Conseil de pôle et contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet et du contrat de pôle au sein de la structure. Il participe à la définition des projets de service.

 

Rattaché(e) au pôle Anesthésie-Chirurgie-Obstétrique, le cadre de santé IBODE est le garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés dans les secteurs du bloc opératoire.

 

Il coordonne en étroite collaboration avec les responsables médicaux des blocs, l’encadrement du bloc opératoire et l’encadrement supérieur, l'organisation et la planification des activités des blocs opératoires avec le souci d'optimiser les moyens humains et matériels. Il s’engage à développer, dans un souci d’efficience, un mode de management adapté aux situations de travail.

Il est responsable de : 41,65 IBODE dont 25,25 ETP IBODE CDUG et 16,40 IBODE ortho et en collaboration avec sa collègue cadre IBODE, la supervision des AS et ASH (environ 33,31).

Le cadre de santé est un acteur majeur de l’amélioration de la qualité des soins aux patients. Pour ce faire, il contribue à l’évolution et à la modernisation des organisations de soins, dans le cadre du management du bloc opératoire.

Ses missions :

  • Assurer le management des équipes dans le cadre de la politique RH
  • Organiser l’activité paramédicale, en lien avec l’activité médicale
  • Coordonner la prise en charge soignante ou médico-technique au sein du service ou de l’unité, en veillant à l’efficacité et à la qualité des soins
  • Accompagner la transformation des organisations

5)      ACTIVITES PRINCIPALES

Assurer le management des équipes dans le cadre de la politique RH

  • Accueillir et suivre l’intégration des nouveaux arrivants
  • Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives, suivre l’atteinte des objectifs
  • Evaluer et valoriser les compétences
  • Accompagner les projets professionnels
  • Identifier les besoins, élaborer, suivre et évaluer le plan de formation continue
  • Piloter, animer et communiquer auprès de l’équipe paramédicale via une démarche participative
  • Elaborer les plannings de travail conformément à la réglementation du temps de travail et de la méthodologie institutionnelle
  • Assurer un suivi des compteurs d’heures des professionnels
  • Développer d’une dynamique d’équipe
  • Participer au recrutement avec le cadre supérieur du bloc
  • Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions de travail des professionnels
  • Organiser l’accueil des étudiants paramédicaux selon la politique en vigueur

     

Organiser l’activité paramédicale, en lien avec l’activité médicale

  • Adapter les ressources humaines et matérielles aux besoins dans le respect des procédures institutionnelles
  • Organiser et contrôler la présence des personnels en fonction des besoins et de leurs compétences
  • Coordonner la gestion des dispositifs médicaux et DMI (gestion des prêts et des dépôts) en étroite collaboration avec la PUI et les logisticiens IBODE du bloc opératoire
  • Suivre les prestations de maintenance et d’entretien des locaux
  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets du bloc opératoire et du pôle
  • Traduire les orientations en activités quotidiennes
  • Renforcer la culture de la collaboration inter-équipe des paramédicaux
  • Participer à la régulation quotidienne du bloc opératoire : gestion du programme opératoire et des urgences chirurgicales avec les chirurgiens et les médecins anesthésistes.

     

Coordonner la prise en charge soignante ou médico-technique au sein du service ou de l’unité, en veillant à l’efficacité et à la qualité des soins

  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes en application des textes réglementaires et des recommandations relatives au bloc opératoire
  • Communiquer, mettre en œuvre, assurer un suivi et contrôler le respect des protocoles et des règles d’hygiène selon les procédures en vigueur.
  • Recueillir, traiter, analyser les évènements indésirables et mettre en œuvre en équipe des actions correctives
  • Participer à la démarche d’évaluation des pratiques professionnelles, de patient traceur…
  • Veiller à toutes les formes de vigilances : identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance, hémovigilance
  • Favoriser le développement de la culture qualité par le signalement des événements indésirables et la gestion des risques
  • Assurer une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel
  • Collaborer au développement des indicateurs qualité et leurs suivis
  • Favoriser l’interdisciplinarité au sein du service et de l’institution

Accompagner la transformation des organisations

  • Accompagner les réorganisations dans le cadre des projets des services en lien avec le projet de pôle et le projet d’établissement
  • Accompagner les réorganisations lors des situations de crise
  • Accompagner le développement de l’activité de du bloc opératoire

En lien avec les autres cadres de proximité du bloc opératoire

  • Participer au Conseil des blocs plénier et restreint
  • Participer à la cellule de régulation hebdomadaire du bloc opératoire
  • Mener une démarche qualité en collaboration avec l'ensemble des professionnels permettant de développer la politique de soins des services

     

En lien avec les chefs de service

  • Participer à l'élaboration du plan d'équipement et matériels des blocs opératoires
  • Participer aux différents projets liés aux projets médicaux de l’ensemble des disciplines

En lien avec les activités du pôle et de l’institution

  • Participer aux réunions paramédicales du pôle
  • Participer au bureau de pôle et conseil de bloc
  • Participer aux différents groupes de travail du pôle et de l’institution
  • Participer aux réunions d’encadrement ainsi qu’aux instances institutionnelles
  • Participer aux groupes de travail de la direction des soins
  • Participer aux différents projets du pôle et du GHT

6)      Qualification, Compétences et Qualités requises  

 

Qualification : Cadre de santé IBODE

 

Compétences requises :

 

  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
  • Concevoir, formaliser, et adapter les procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet/processus relevant de son domaine de compétence
  • Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
  • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Fixer des objectifs, mesure les résultats, et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,…)
  • Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
  • Savoir rendre compte à sa hiérarchie

 

Qualités requises :

  • Sens stratégique, organisation, méthode, rigueur
  • Très bonnes capacités relationnelles et en communication : discrétion, calme et pondération
  • Loyauté
  • Adaptabilité
  • Ethique et déontologie

 

 

7)      Caractéristiques du poste

 

Forfait Cadre

Participation aux astreintes de semaine et weekend

Supervision sur d’autres services ou activités dans le cadre des congés

Adaptation des horaires de présence en fonction des exigences du poste

Participation à la CSIRMT et la CPaT en fonction des sujets

 

8)      Evolution du poste possible

 

Cadre de santé de pôle

Cadre supérieur de Santé

Directeur des soins

 

 

Contact et candidature (lettre de motivation + CV) : fclergue@ch-versailles.fr et fduwel@ch-versailles.fr