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Postes à pourvoir

Sage –Femme Coordinatrice du service d’hospitalisation de maternité 2 : Suites de couche et grossesses pathologiques (ref. 2022-001)
FamilleMédical
Groupe métierSage Femme Coordinatrice
MétierSage Femme Coordinatrice
Description

Le Centre Hospitalier de Versailles recrute 

Sage –Femme Coordinatrice du service d’hospitalisation de maternité 2 : Suites de couche et grossesses pathologiques

 

 

1)     Identification

FONCTION : Sage –Femme Coordinatrice du service d’hospitalisation de maternité 2 : Suites de couche et grossesses pathologiques

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :

 

  • Autorité hiérarchique

Sage-femme coordonnateur en maïeutique

Directeur des affaires médicales

 

  • Autorité fonctionnelle

Chef de service

Cadre de santé de pôle

 

  • Relations fonctionnelles

Gouvernance du pôle

Directions fonctionnelles notamment RH et Qualité

Communauté médicale et non médicale

Partenaires de soins du GHT 78 sud, du territoire et hors territoire

Structures de formation

 

3) Présentation du Contexte d’exercice 

 

En direction commune depuis 2019, les CH de Versailles, de Plaisir, du Vésinet et l’EHPAD les Aulnettes à Viroflay font partie du premier groupe des CH avec un capacitaire de 2400 lits et places, 5000 professionnels et un budget d’exploitation de 460 millions d’euros.

 

Hôpital pivot du département des Yvelines, le CH de Versailles est l’établissement support du GHT Yvelines Sud.

 

 

Le CH de Versailles

 

Le Centre hospitalier de Versailles propose une offre de soins répartie sur le territoire des Yvelines : l’hôpital André Mignot au Chesnay-Rocquencourt, l’hôpital Richaud et la Maison Despagnes à Versailles.

Le site André Mignot, siège et site principal de l’établissement, se situe à 20 minutes en voiture de Paris, dans un environnement arboré, à proximité du Parc Aubert.

 

Centre hospitalier de recours sur le département des Yvelines, il regroupe les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique et de psychiatrie, dont certaines lui valent une notoriété régionale, voire nationale. Il comporte 733 lits et 68 places et réalise 55000 séjours MCO, 17500 en psychiatrie et 47500 journées en EHPAD.

Sa maternité de type 2B accueille près de 3200 accouchements par an.

Siège du SAMU 78, il comptabilise également chaque année environ 100 000 passages aux Urgences.

 

Doté d’une délégation à la recherche clinique et à l’innovation, l’établissement est par ailleurs reconnu comme l’un des centres hospitaliers les plus engagés dans le domaine de la recherche médicale et paramédicale. La formation, avec notamment l’IFSI-IFAS, et l’enseignement (l’hôpital accueille chaque année 450 internes) font également partie de ses activités de référence. Une quinzaine de médecins universitaires y exercent.

L’hôpital est enfin présent dans le domaine de la santé publique et des prises en charge médico-sociales (EHPAD, CAMPS, CSAPA, etc.).

 

Le budget consolidé du CH de Versailles s’établit à 293 Millions d’euros (CA) avec un investissement annuel entre 8 et 10M.

 

L’établissement est actuellement engagé dans l’élaboration d’un nouveau projet stratégique 2022-2027 qui intègrera notamment un projet de management et un projet médical et soignant de prise en charge et du parcours patient en lien avec le territoire, avec, une priorité donnée à la qualité des soins et à la qualité de vie au travail. Un schéma directeur immobilier et système d’information accompagne cette stratégie.

 

 

Présentation du pôle

Le pôle Anesthésie-Chirurgie-Obstétrique

Il comporte les activités suivantes :

  • Chirurgies conventionnelles et ambulatoires : digestif, gynécologie, ophtalmologie, oto-rhino-laryngologie, orthopédie, stomatologie et urologie
  • Maternité, urgences gynécologiques et obstétricales
  • Consultations chirurgicales et d’anesthésie
  • Espace santé des femmes : consultations gynécologiques et obstétricales, orthogénie
  • Le bloc opératoire

 

Présentation du service

 

La maternité est de type 2B.

 

Le service comprend plusieurs secteurs :

 

  • L’Espace Santé des Femmes qui regroupe les consultations et explorations dédiées aux femmes (gynécologie préventive, médicale et chirurgicale, examens endoscopiques, orthogénie, suivi de grossesse à bas et haut risque, échographie, diagnostic anténatal, explorations fonctionnelles, préparation à la parentalité.
  • Le secteur URGO qui accueille des urgences gynécologiques et obstétricales avec 5 postes de prises en charge
  • Le secteur Naissances qui comprend 7 salles d’accouchement, 4 salles de pré-travail, 1 salle de césarienne en urgence, 5 postes de réanimation de nouveau-nés
  • Le secteur d’hospitalisation en Maternité situé sur deux étages et 44 lits accueillants des femmes enceintes et des accouchées dont 4 lits d’Unité Kangourou.
  • Le secteur d’hospitalisation de gynécologie au sein des unités mutualisées (Ambulatoire, CSC, Unité Desault) sous la responsabilité d’un(e) cadre supérieur(e) de santé.

 

4)       MISSION GENERALE ET RESPONSABILITES

Conformément à la Charte de gouvernance des services et des pôles, la sage-femme Coordinatrice assure l’organisation, le management et la gestion d’une équipe soignante en collaboration étroite avec le médecin responsable de l’unité ou le chef de service. Il participe aux bureaux de pôle et contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet et du contrat de pôle au sein de la structure. Il participe à la définition du projet de service au sein duquel il exerce sa responsabilité.

La sage-femme coordinatrice est un acteur majeur de l’amélioration de la qualité des soins aux patients. Pour ce faire, il contribue à l’évolution et à la modernisation des organisations de soins, dans le cadre du management de son service.

Ses missions :

  • Assurer le management des équipes de l’équipe Sage-femme
  • Organiser l’activité du service de Maternité 2 et plus particulièrement les parcours de grossesse pathologique et le lien avec l’HAD
  • Coordonner la prise en charge soignante ou médico-technique au sein du service ou de l’unité, en veillant à l’efficacité et à la qualité des soins
  • Accompagner la transformation des organisations

 

 

5)       ACTIVITES PRINCIPALES

Assurer le management des équipes dans le cadre de la politique RH

  • Accueillir et suivre l’intégration des nouveaux arrivants
  • Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives, suivre l’atteinte des objectifs
  • Evaluer et valoriser les compétences
  • Accompagner les projets professionnels
  • Identifier les besoins, élaborer, suivre et évaluer le plan de formation continue
  • Piloter, animer et communiquer via une démarche participative
  • Elaborer les plannings de travail conformément à la réglementation du temps de travail et de la méthodologie institutionnelle
  • Assurer un suivi des compteurs d’heures des professionnels
  • Développer d’une dynamique d’équipe
  • Participer au recrutement
  • Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions de travail des professionnels
  • Organiser l’accueil des étudiants selon la politique en vigueur

 

 

 

 

 

Organiser l’activité

  • Programmer et évaluer des activités quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles de l’unité en collaboration avec les autres unités et la cellule de gestion des parcours
  • Adapter les ressources y compris humaines aux besoins dans le respect des procédures institutionnelles
  • Organiser et contrôler la répartition des activités selon la qualification et la compétence des professionnels
  • Développer et renforcer l’organisation du travail
  • Assurer un rôle de conseil, d’information, de formation et d’éducation aux patients, familles et des professionnels
  • Proposer, mettre en œuvre et assurer un suivi des axes d’amélioration
  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service et de pôle
  • Développer des coopérations avec la PMI, le service d’HAD et en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité (Mypa)
  • Traduire les orientations en activités quotidiennes
  • Favoriser et encourager la mutualisation des ressources humaines au sein du pôle
  • Coordonner la gestion matérielle et logistique de l’unité
  • Assurer un suivi du bilan et des activités de l’unité

 

Coordonner la prise en charge soignante au sein du service ou de l’unité, en veillant à l’efficacité et à la qualité des soins

  • Promouvoir et garantir la qualité de l’accueil, la bientraitance, la prise en charge de la douleur, la qualité de l’administration des thérapeutiques, la pertinence et la traçabilité des transmissions du dossier de soins…
  • Recueillir, traiter, analyser les évènements indésirables et mettre en œuvre en équipe des actions correctives
  • Communiquer, mettre en œuvre, assurer un suivi et contrôler le respect des protocoles et des règles d’hygiène selon les procédures en vigueur
  • Participer à la démarche d’évaluation des pratiques professionnelles, de patient traceur…
  • Veiller à toutes formes de vigilances : Identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance, hémovigilance
  • Favoriser le développement de la culture qualité par le signalement et la gestion des risques
  • Favoriser l’interdisciplinarité au sein du service et de l’institution
  • Assurer un suivi des indicateurs qualité de l’unité
  • Assurer une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Accompagner la transformation des organisations

  • Accompagner les réorganisations dans le cadre des projets du service en lien avec le projet de pôle et le projet d’établissement
  • Accompagner les réorganisations lors des situations de crise

 

6)     Qualification, Compétences et Qualités requises  

 

Qualification : Sage-Femme

Compétences requises :

 

  • Abriter et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
  • Concevoir, formaliser, et adapter les procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet/processus relevant de son domaine de compétence
  • Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
  • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Fixer des objectifs, mesure les résultats, et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,…)
  • Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau

 

Qualités requises :

  • Sens stratégique
  • Très bonnes capacités relationnelles et en communication
  • Loyauté
  • Discrétion

 

7)     Caractéristiques du poste

 

Forfait Cadre

Participation aux astreintes du service de Gynéco-Obstétrique le weekend et les jours fériés de 8h à 18h

Supervision sur d’autres services ou activités dans le cadre des congés

Adaptation des horaires de présence en fonction des exigences du poste

 

8)     Evolution du poste possible

 

Coordonnateur en Maïeutique